À propos du CRIM

Avantages

Pourquoi choisir le CRIM ?

Nous offrons :

Un environnement de qualité : aire de travail très vaste (style loft), aérée et très lumineuse, grand bistro, table de billard, terrasse sur le toit, salle de gym jumelée à des vestiaires avec douche, grand stationnement gratuit et stationnement intérieur sécurisé pour les vélos.

Lieu de travail principal : 405, avenue Ogilvy, Montréal.
Station de métro, train de banlieue et vélos BIXI à proximité.

Une ambiance de travail conviviale, collaborative et très stimulante. La visite d’une massothérapeute une fois par mois et des activités à caractère social tout au long de l’année.

Un horaire de travail flexible (35,0 heures par semaine), télétravail occasionnel, horaire d’été avec possibilité de terminer à 12 h 00 le vendredi.

Une diversité d’avantages sociaux : un programme d’assurance collective complet (dentaire, médicaments, paramédical, assurance salaire court et long terme, avec un volet santé, un programme d’aide aux employés), un REER collectif incluant la participation de l’employeur de 5 % du salaire de base, des congés spéciaux. Trois semaines de vacances après un an de service continu et 4 semaines après trois ans. De plus, nous sommes fermés entre Noël et le Jour de l’an.

Les ressources humaines

Le CRIM accomplit sa mission dans le respect de son personnel et de ses collaborateurs, de ses membres, de ses partenaires et de ses clients.

  • Il considère son personnel comme la plus importante de ses ressources 
  • Il reconnaît leur compétence et leur apport collectif
  • Il met en valeur les connaissances, les aptitudes, les idées et les réalisations de chacun
  • Il encourage le perfectionnement et le ressourcement
  • Il favorise un climat de collaboration entre les employés
  • Il fait confiance à son personnel et à ses collaborateurs et leur confie des responsabilités précises
  • Il souscrit à une politique d'équité en emploi

Les communications

Le CRIM favorise une communication franche et directe.

  • Il accueille les idées et suggestions des employés et des collaborateurs (stagiaires, étudiants, professeurs et chercheurs invités) 
  • Il encourage l'échange de renseignements et la circulation libre des informations nécessaires à l'élaboration des tâches
  • Il favorise chez le personnel une compréhension de tous les aspects de leur travail et de leur contribution à l'atteinte des objectifs de l'organisation 

L'environnement

Le CRIM assure à son personnel et à ses collaborateurs un environnement de qualité : aire de travail très vaste, aérée et très lumineuse, grand bistro, table de billard, terrasse sur le toit, salle de gym jumelée à des vestiaires avec douche, aire de stationnement intérieure sécurisée pour les vélos, la visite de notre massothérapeute une fois semaine et de nombreuses activités à caractère social tout au long de l’année.

  • Il considère ses membres et clients comme des partenaires importants et agit en conséquence
  • Il assure l'intégrité physique et psychologique de ses employés et collaborateurs
  • Il favorise une gestion à caractère participatif
  • Il encourage la créativité
  • Il favorise le travail d'équipe

L'administration

Le CRIM souscrit à une politique d'excellence et se dote de pratiques d'amélioration continue.

  • Il privilégie une approche axée sur les résultats
  • Il fournit à son personnel, dans la mesure de ses moyens, les outils nécessaires à l'accomplissement de ses tâches
  • Il vise une gestion optimale de l'ensemble de ses ressources

L'engagement

La direction du CRIM s'engage à respecter et à faire respecter la philosophie de gestion.

  • À intégrer cette philosophie dans toutes ses décisions et relations avec son personnel, ses collaborateurs, ses membres, partenaires et clients
  • À mettre en place un mécanisme d'appui à l'implantation et à la réalisation de la philosophie de gestion
  • Chaque employé et collaborateur s'engage à adhérer à la philosophie de gestion et à en faire la promotion active
  • À intégrer cette philosophie dans son travail et dans ses relations avec les membres du personnel et collaborateurs ainsi qu'avec les membres, partenaires et clients

Événement à venir

  • Technologies émergentes, tendances et perspectives
    2/10/17 8h30
    Université Laval - Pavillon Desjardins (Québec)
    Une conférence d'ISACA-Québec en partenariat avec le CRIM qui se tiendra le 2 octobre 2017 à l'Université Laval à Québec.
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  • Saviez-vous que Le Solutionneur a été utilisé pr 120 écoles sec QC pr faire horaires #rentree2017 de 101 000 élèves… https://t.co/b2Nr7NfJrD
  • CRIM is happy to present 2 papers at #IWCS2017! https://t.co/wcH8i2mTdZ https://t.co/Hc9IDNvwhj